* Het ongeval is veroorzaakt door grove nalatigheid of opzet van de werknemer. Bijvoorbeeld als de werknemer onder invloed van alcohol of drugs reed, of als hij opzettelijk roekeloos reed.
* Het ongeval veroorzaakte aanzienlijke schade aan de bedrijfswagen of andere eigendommen.
* Het ongeval heeft geleid tot letsel bij de werknemer of andere personen.
* Door het ongeval verloor het bedrijf geld of reputatie.
Sommige bedrijven hebben mogelijk ook een specifiek beleid dat werknemers verbiedt bedrijfsauto's voor persoonlijk gebruik te gebruiken, of dat vereist dat werknemers alle ongevallen onmiddellijk aan het bedrijf melden. Als een werknemer dit beleid overtreedt, kan hij worden ontslagen, zelfs als het ongeval niet zijn schuld was.
Het is belangrijk op te merken dat een werknemer niet kan worden ontslagen wegens een auto-ongeluk in een bedrijfswagen als het ongeval niet zijn schuld was. Als de werknemer bijvoorbeeld van achteren is aangereden door een andere bestuurder, kan hij of zij niet worden ontslagen vanwege het ongeval.
Als u betrokken raakt bij een auto-ongeluk in een bedrijfswagen, is het belangrijk om het ongeval onmiddellijk te melden aan uw leidinggevende of leidinggevende. U dient ook mee te werken aan eventuele onderzoeken naar het ongeval en alle gevraagde documentatie of informatie te verstrekken.
Als u wordt ontslagen vanwege een auto-ongeluk in een bedrijfswagen, heeft u mogelijk wettelijke rechten. U dient contact op te nemen met een advocaat om uw mogelijkheden te bespreken.
