1. Veiligheid eerst :Leg beleefd uit dat de veiligheidsvoorschriften ten strengste verbieden om mensen met een vorkheftruck op een pallet te tillen. Benadruk dat de veiligheid van zowel u als de verzoekende medewerker van het grootste belang is, en dat elke afwijking van de veiligheidsregels kan leiden tot ernstige ongevallen en verwondingen.
2. Alternatieve oplossingen :Stel alternatieve en veiligere methoden voor om de taak uit te voeren waarbij de werknemer niet op een pallet wordt getild. Zo kunt u bijvoorbeeld de vorkheftruck gebruiken om de pallet naar de gewenste locatie te transporteren en kan de medewerker met een aparte ladder of platform de benodigde hoogte bereiken.
3. Bedrijfsbeleid :Als uw bedrijf specifieke veiligheidsrichtlijnen of beleid heeft met betrekking tot het gebruik van vorkheftrucks, raadpleeg deze dan en leg uit dat het tillen van mensen expliciet verboden is.
4. Meld het incident :Als de medewerker volhardt in zijn verzoek of in discussie gaat, overweeg dan om het incident aan uw leidinggevende of manager te melden. Dit zorgt ervoor dat de veiligheidsproblemen op de juiste manier worden aangepakt en dat de acties van de werknemer de algehele veiligheidscultuur op de werkplek niet in gevaar brengen.
5. Documenteer de situatie :Registreer het incident, inclusief de datum, het tijdstip, de naam van de medewerker en de details van het verzoek. Deze documentatie kan nuttig zijn als de situatie escaleert of verder onderzoek vereist.
Door de situatie professioneel aan te pakken, prioriteit te geven aan veiligheid en het bedrijfsbeleid na te leven, kunt u effectief door dit uitdagende scenario navigeren en tegelijkertijd het welzijn van uzelf en uw collega garanderen.
