Er zijn veel mechanische banen beschikbaar. Er een krijgen is niet echt moeilijk. Maar je moet voorzichtig zijn met wat voor soort baan je zoekt.
Als je niet vast wilt zitten aan een baan die je in kruimels betaalt en je zelfs je eigen gereedschap laat kopen, moet je moeite doen om een goed cv te maken.
Er wordt vaak gezegd dat eerste indrukken blijvend zijn of dat ze heel moeilijk ongedaan te maken zijn. Wanneer je iemand voor de eerste keer ontmoet, let je er extra op dat je er leuk uitziet. Het is precies hetzelfde met je cv.
Uw cv vormt uw eerste indruk bij de personeelsmanager en zij zullen hun mening over u daarop baseren. Daarom wil je er zeker van zijn dat je cv je echt vertegenwoordigt en pakkend genoeg is om op te vallen en dat je potentiële werkgever je zal herinneren.
Uw automonteurs hervatten moet een aantal zeer specifieke vaardigheden, eigenschappen en capaciteiten benadrukken, evenals een overzicht geven van uw algemene achtergrond.
In dit artikel zullen we je stap voor stap door een handleiding leiden om een pakkende automonteur te maken cv dat zal de aandacht van uw potentiële werkgever trekken.
Je bent waarschijnlijk je cv aan het bijwerken of een nieuwe aan het maken, zodat je een nieuwe baan als automonteur krijgt. Een baan zal je niet echt vinden, je moet je inspannen, het initiatief nemen en beginnen met plannen.
Het zoeken naar werk moet ook op de juiste manier worden gedaan om uw kansen op het krijgen van de baan die u echt wilt en die bij uw capaciteiten past, te vergroten. Hier is wat advies.
Netwerken wordt steeds belangrijker voor alle werkzoekenden. Het stelt je in staat om met andere mensen te communiceren, informatie uit te wisselen en door dit te doen, kun je een lijst met sociale contacten opbouwen die je van tevoren kent.
Wervingsmanagers zullen er de voorkeur aan geven dat iemand die ze vertrouwen u naar hen verwijst in plaats van te vertrekken vanuit het onbekende.
Deze stap geeft je ook enig voordeel van een goede eerste indruk voordat je zelfs maar naar de baan solliciteert.
Netwerken vereist dat je een professionele sociale vlinder bent. Je moet dus verschillende evenementen bijwonen, met mensen en professionals praten.
Vacature-alerts per e-mail zijn een service die u op de hoogte stelt zodra de nieuwe vacatures overeenkomen met de door u gekozen zoekfilters voor vacatures. Dit bespaart u veel tijd voor onderzoek en beperkt de oneindige hoeveelheid gegevens na zoekopdrachten op internet tot resultaten die daadwerkelijk overeenkomen met uw profiel of op zijn minst relevant genoeg zijn.
Hoewel het goed is om open te blijven en een uitgebreide lijst met banen te hebben die je wilt doen, mag dit niet worden toegepast op je zoektocht naar een baan. Door een vaste categorie rollen op te geven die u wilt vervullen en doelen die u wilt bereiken, kunt u uw onderzoek sneller uitvoeren.
U kunt zelfs een lijst samenstellen van bedrijven die u interesseren. Zo weet je altijd waar je als eerste moet kijken als er een vacature vrijkomt.
Als je eenmaal een baan hebt gevonden die op papier perfect lijkt, haast je er dan niet in. U moet verder onderzoek doen om te begrijpen waar het bedrijf voor staat, het doel en de waarde ervan.
De werkomgeving is net zo belangrijk als de functie zelf. Dus hoewel de baan misschien perfect bij je past, moet je ervoor zorgen dat je ook goed in de organisatie past.
Je cv-indeling is erg belangrijk. Onthoud dat dit uw eerste indruk is voor de personeelsmanager. Het is dus cruciaal om het goed te doen.
Een goed cv-formaat is eenvoudig, geschreven in een standaard leesbaar lettertype, veel visueel aantrekkelijke witruimte behouden en de tekstblokken opsplitsen in belangrijke informatie.
Als je klaar bent met het maken van je cv, zorg er dan voor dat je het opslaat als een PDF-formaat, want een Word-formaat kan in de war raken volgens de Word-versie waarmee je het document maakt en de versie waarin je personeelsmanager het zal voorlezen.
Nu gaan we de inhoud van uw automonteur-cv schrijven. Als je voor de eerste keer je cv maakt, kan het moeilijk lijken om dat te doen. Maar volg gewoon de onderstaande gids en je zult het niet missen!
De loopbaandoelstelling is de kleine paragraaf die bovenaan je cv staat. Zoals de naam al doet vermoeden, bevat het carrièredoel een basisbeschrijving van wie je bent, wat je doel is en in wat voor soort kans je geïnteresseerd bent.
Je merkt misschien dat niet alle cv's een carrièredoel bevatten. Het is inderdaad geen vereiste. Maar het is een manier om de aandacht te trekken van de persoon die je cv leest en om hun aandacht te trekken.
Een carrièredoelstelling moet kort en bondig zijn en belangrijke informatie benadrukken waarvan u denkt dat deze de personeelsmanager zal interesseren om uw cv te blijven lezen.
Een cv-samenvatting volgt hetzelfde principe van de loopbaandoelstelling. Het is een kleine paragraaf waarin belangrijke en interessante informatie over u wordt belicht voor uw potentiële werkgever.
Het enige verschil is de ervaring. Als je lang genoeg automonteur bent geweest en aan verschillende projecten hebt gewerkt, wil je misschien een cv-samenvatting overwegen. Want zoals de naam al doet vermoeden, vat het je cv en ervaring op een beknopte en aantrekkelijke manier samen.
Het carrièredoel kan echter voor alle autotechnici werken, want in plaats van de nadruk te leggen op de ervaring, benadrukt u uw passie voor het werk.
Hier is een voorbeeld van een carrièredoelstelling voor een automonteur:
“Geschoolde monteur met meer dan 3 jaar ervaring in de automobielsector die op zoek is naar een fulltime baan als autotechnicus bij BMW. Vaardigheden omvatten aandacht voor detail, werken met gas-, diesel- en hybride voertuigen, elektronische apparatuur en brandstofsystemen. Als voormalig hoofdmonteur heb ik uitzonderlijke klantenservice getoond, waardoor de klantbeoordelingen met 10% zijn gestegen. "
Als je een ervaren automonteur bent, lijkt het misschien moeilijk om alle dingen die je hebt gedaan in één sectie te beschrijven. Er is een manier om het makkelijker en pakkender te maken.
Kies de banen en functies die je hebt bekleed en waarvan je denkt dat ze nuttig en belangrijk zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Schrijf vervolgens een lijst met opsommingstekens die uw taken en prestaties bevatten. Het zou rond de drie en vijf punten moeten zijn. Dit geeft details over uw professionele ervaring zonder te lang of te vol te worden.
Zet elke job in een apart deel en vergeet niet om altijd eerst te beginnen met je meest recente job. Elke taak die u beschrijft, moet de onderstaande structuur volgen:
De bedrijfsnaam
Je titel/rol
De periode dat je daar werkte (je kunt dit schrijven als de periode waartussen je de positie hebt ingenomen als mm/jjjj. Bijvoorbeeld:januari 2021 – april 2021. Maar als je die positie op dit moment nog steeds hebt, schrijf dan het jaar – heden. Bijv.:2015 – heden.)
Opsommingen van uw taken en prestaties
Als je net afgestudeerd bent, denk je misschien dat je geen professionele ervaring hebt om in deze sectie te schrijven. Je hebt het mis.
Als je student bent, mag je alle persoonlijke projecten opnemen waaraan je eerder hebt gewerkt en voltooid. Je kunt ook het werk opnemen dat je hebt gedaan als vrijwillige monteur of zelfs in je eigen auto.
Wat u hier moet benadrukken, is de diversiteit van de automerken, modellen en motoren. Dit laat potentiële werkgevers zien dat je echt gepassioneerd bent over het werk en ze zullen je waarschijnlijk inhuren als automonteur op instapniveau.
Waar je naar school ging is niet zo belangrijk als de vaardigheden die je bezit of de professionele ervaring die je in de loop der jaren hebt opgedaan. Maar het is een essentieel onderdeel van je achtergrond, dus het onderwijsgedeelte moet er zijn.
In dit gedeelte worden de scholen vermeld die u hebt bezocht, het jaar waarin u bent afgestudeerd, de programma's die u hebt voltooid en de certificeringen die u hebt behaald. Als je een hoge GPA hebt en je wilt deze toevoegen, ga je gang!
Als je net afgestudeerd bent en je hebt niet veel om over te praten in je ervaringsgedeelte, dan moet je onderwijsgedeelte dat goedmaken.
Je kunt dezelfde structuur volgen, door je schoolnaam, de jaren in elke school, de graad en enkele opsommingstekens over verworven vaardigheden of individuele cursussen toe te voegen waarvan je denkt dat ze relevant kunnen zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
Het vaardighedengedeelte van uw cv is een van de belangrijke gedeelten die voortdurend moeten worden bijgewerkt voor elke baan of functie waarop u solliciteert.
Hoe weet u welke sleutelvaardigheden u moet opnemen? Er is een hack.
Kijk in de functiebeschrijving voor de functie die je wilt en kijk naar de vereiste vaardigheden. Als je over die vaardigheden beschikt, laat het opnemen ervan de personeelsmanager weten dat je geschikt bent voor de baan.
Alleen al het opsommen van deze vaardigheden is overschat. Je moet aan elke vaardigheid opsommingstekens toevoegen om te laten zien dat je de vaardigheid echt onder de knie hebt in plaats van het alleen maar te vermelden.
Je kunt ook de functie opzoeken waarvoor je solliciteert om te zien wat voor soort vaardigheden er relevant voor zijn. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie als hoofdmonteur, zijn leiderschap en teamwerk twee belangrijke vaardigheden die je moet gebruiken.
Hier zijn enkele vaardigheden die verband houden met een baan als autotechnicus die u zeker moet gebruiken als u ze heeft, of probeer ze te verwerven als u die niet heeft.
Communicatie, werkethiek, klantenservice, probleemoplossing, kritisch denken, leiderschap, aandacht voor detail, coördinatie, opmerkzaamheid, enz.
Diagnostische vaardigheden, technische bekwaamheid, remreparatie, carrosseriereparatie, auto-tuning, dieselmotorreparatie, olieverversing, algemene motorreparatie, elektrische systemen, enz.
Onderscheidingen en prestaties laten je potentiële werkgever zien dat je gepassioneerd bent over wat je doet en dat je het correct doet.
Als je ooit onderscheidingen hebt ontvangen waarvan je denkt dat ze gunstig zijn voor de rol waarin je bent geïnteresseerd, zorg er dan voor dat je ze vermeldt. Hetzelfde geldt voor prestaties, omdat ze benadrukken wat je in werkelijkheid kunt bereiken.
Zorg ervoor dat u de titel van de prijs en de datum waarop u deze hebt ontvangen, vermeldt bij het vermelden ervan. Voorbeeld van een award om te vermelden:verkozen tot werknemer van de maand.
Certificeringen zijn echt pakkend en intrigerend voor personeelsmanagers. Als je certificeringen hebt, plaats ze dan niet op één plek en ga verder. Markeer ze onderweg. We hebben al vermeld dat je ze kunt opnemen in je onderwijssectie. Maar je kunt het ook opnemen in je carrièredoelstelling, samenvatting of in het gedeelte met prestaties.
Contactgegevens zijn erg belangrijk. Verlies dus geen kans om teruggebeld te worden alleen omdat je ze bent vergeten of over het hoofd hebt gezien.
Deze contactgegevens maken het voor de personeelsmanager gemakkelijker om contact met u op te nemen terwijl of na het lezen van uw cv. Door ze in je cv op te nemen, kan je toekomstige werkgever je ook te pakken krijgen als ze besluiten je aan te nemen!
Zorg ervoor dat ze correct zijn en nog steeds in gebruik zijn:voor- en achternaam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, LinkedIn.
Nu je weet hoe je een solide, pakkend cv schrijft, volgen hier enkele tips om je verder te helpen met de inhoud en stijl.
Nu je de juiste inhoud hebt waarmee je aangenomen kunt worden, moet je letten op de stijl en het uiterlijk van je cv. Zoals we eerder vermeldden, is dit hoe je toekomstige werkgever je voor het eerst zal zien.
Hier zijn enkele tips om een in het oog springend cv te presenteren:
Met dit alles in gedachten, kunt u ook kant-en-klare sjablonen gratis downloaden op internet of degene gebruiken die bij Microsoft Word wordt geleverd.
Nu je je pakkende en goed geschreven cv hebt, heb je een sollicitatiebrief nodig om te solliciteren op de baan die je zoekt.
En ja! Het is noodzakelijk. De meeste personeelsmanagers nemen niet eens de moeite om een cv te lezen als er geen begeleidende brief bij zit.
Je cv is beknopt en beperkt tot opsommingstekens en duidelijke, gemakkelijk leesbare informatie. Een begeleidende brief geeft je de mogelijkheid om de cruciale informatie door te nemen, te detailleren en te koppelen aan de baan waarin je geïnteresseerd bent.
Het geeft je ook meer ruimte om de rekruteringsmanager te overtuigen waarom je geschikt bent voor de functie.
U kunt uw vaardigheden, professionaliteit en ervaring benadrukken. Dan kun je uitleggen waarom je interesse hebt gewekt om op die specifieke functie te solliciteren.
Gebruik nooit een standaard sollicitatiebrief. Pas het altijd aan op de baan waarop je solliciteert.
Hier is een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een automonteur:
Beste wervingsmanager,
Ik solliciteer naar de functie van hoofd automonteur bij uw bedrijf.
Sinds ik naar het gebied ben verhuisd, wil ik al voor uw bedrijf werken. Uw waarden en toewijding aan uitstekende klantenservice hebben uw bedrijf op de markt onderscheiden.
Mijn eerdere training en vaardigheden stellen me in staat om een geweldige aanvulling op het team te zijn. Ik ben ook een snelle leerling en ik ben gemotiveerd om mijn carrière bij jou te beginnen. Mijn cv is ter overweging bijgevoegd.
Ik kijk ernaar uit u persoonlijk te ontmoeten om mijn kwalificaties te bespreken. U kunt mij bereiken op [uw nummer]. Ik ben beschikbaar om al uw vragen te bespreken.
Met vriendelijke groet,
[je naam]
Een bedankbrief is niet verplicht. Maar het zorgt ervoor dat personeelsmanagers u onthouden. Je moet de bedankbrief of e-mail binnen 24 uur na je interview sturen.
Zo val je op en laat je je professionaliteit zien. Maar vergeet niet dat de personeelsmanagers het druk hebben, dus houd het kort en bondig.
Abdelaziz Derdak is een business coach en consultant professionals helpen om hun volledige potentieel te benutten. Hij bracht het grootste deel van zijn carrière door in de auto-industrie en verkeersveiligheid. In zijn vrije tijd schrijft hij op zijn autoblog .
